勞動合同老闆違約辭退應該怎麼賠償？

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一、勞動合同老闆違約辭退應該怎麼賠償?

用人單位提出解除勞動合同(辭退)分三種方式一是，依據相關法律解除勞動合同(協商)，用人單位應支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;二是，依據相關法律規定解除勞動合同(勞動者嚴重違反用人單位的規章制度或其它違法行為)，用人單位可以不支付經濟補償金;三是，用人單位沒有理由違法解除勞動合同，用人單位要依據規定，按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金。

二、辭職和解除勞動合同它們的區別主要有以下兩點：

1、運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用辭職，自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關係的行為。

2、適用原因的性質不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。在《勞動法》實施之後勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。辭職報告是主動辭職，無經濟補償，解除勞動合同可以自動解除也可以被動解除。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯繫。擴展資料：解除勞動合同證明，相關法律規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。

三、合同違約責任怎麼寫

1、違約責任承擔方式

當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

2、違約責任條款約定

違約責任可由合同各方在合同裏面作詳細約定，對於延遲交付貨物或者交付貨款的可以約定延遲履行違約金。還可以約定一條總的違約條款：“任何一方違反本協議導致本協議無法繼續履行的，違約方需賠償守約方違約金人民幣元，該違約金不足以彌補守約方實際損失的，違約方應賠償守約方所有實際損失。

3、損害賠償的範圍

當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。

4、違約金

當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。