總公司勞動合同換籤至分公司工齡要連續計算嗎

一、總公司勞動合同換籤至分公司工齡要連續計算嗎?

總公司勞動合同換籤至分公司工齡要連續計算的。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

二、勞動關係轉到分公司要籤合同麼?

勞動關係轉到分公司之後一般都應該和分公司簽訂勞動合同，但工齡都是連續計算的。重新簽訂勞動合同的情形：

《中華人民共和國勞動合同法》規定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同：

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

三、單位單方變更勞動合同的情形有哪些?

勞動合同的變更通常在三種情況下進行：

1、第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化時，勞動合同的相關條款相應變更。如最低工資的調整。

2、第二種情況是用人單位依據《勞動法》的有關規定，變更勞動合同的相關條款。

3、第三種情況是勞動合同雙方當事人依據《勞動法》有關規定，經協商達成協議後的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自願、協商一致的原則下實現。

像是這種從總公司到分公司不連續計算工齡的，除非是中間雙方終止過勞動關係，比如職工跟總公司終止了勞動關係，然後又自己到分公司應聘的這種狀況。另外，公司決定把員工調至分公司的話，其實也應該徵求一下職工自己的意見的。