簽訂的勞動合同丟失豆瓣的解決方法是什麼？

一、簽訂的勞動合同丟失豆瓣的解決方法是什麼?

勞動合同丟失可以向公司申請補辦，可以重新簽訂一份一樣的合同，也可以複製原合同，並註明合同丟失補辦情況。

根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、簽訂勞動合同注意事項是什麼?

1、簽訂時間：首次建立勞動關係，必須在用工之日起30日內簽訂書面勞動合同;勞動合同到期續簽的，到期前最好完成續簽。如果相應截止日遇到節假日的，一定在節假日之前完成相應簽訂工作。

2、簽字和蓋章：勞動者簽訂勞動合同時，注意核實用人單位的名稱和公章一致，並通過工商登記確認用人單位合法存續;而用人單位一定核實勞動者的簽字為本人簽字，且簽字與勞動者平時字體一致。

4、勞動合同蓋章的方法：勞動合同文本應該有頁碼，並且加蓋騎縫章或者每頁簽字確認。

5、勞動合同條款以及勞動合同管理：勞動者領取以及借閲勞動合同一定要有書面憑證。

6、特殊人員勞動合同：法定代表人、高管、負責人力資源的人也應當簽訂書面勞動合同。

7、勞動者拒籤勞動合同：用人單位對於勞動者拒籤勞動合同，在用工之日起1個月內，應當及時以該理由終止勞動關係。

8、無固定期限勞動合同：符合無固定期限勞動合同簽訂條件的，如果勞動者自願，仍然可以簽訂固定期限勞動合同，但勞動者要求籤訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。

9、補籤勞動合同：未及時簽訂勞動合同時，雙方合意可以補籤勞動合同。

簽訂的勞動合同丟了可以去用人單位補辦。簽訂勞動合同時，要注意簽訂合同的時間，首次建立勞動關係，需要在一個月內簽訂勞動合同，還要注意用人單位的名稱和公章是否一致，通過工商登記確認用人單位是否是合法的，除此以外，要注意勞動合同內容是否合法。