不履行勞動合同違約金怎麼辦

如果是勞動者違約，單位可以向法院起訴勞動者。除了服務期條款、保密義務和競業限制條款外，勞動合同中不得約定違約金。因此如果勞動合同中約定的違約金屬於前述合法約定，勞動者違反服務期、保密義務和競業限制約定，單位可以按照勞動合同的約定向勞動者主張違約金。勞動者拒不支付的，可以起訴到法院。但是如果違約金條款本身是違法的，那麼單位是無權據此主張勞動者承擔違約金的。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

所以如果勞動者是與單位簽訂了對應的勞動合同有特殊約定的，一定要遵守相關約定，一旦違約的話就需要承擔相應的違約責任，因為這樣的話可能會給單位造成不可估量的損失，這樣也是為了約束雙方，單位不能違反，勞動者同樣不能違反。