辭退員工 - 勞動合同未到期需要怎麼賠償多少錢？

一、辭退員工，勞動合同未到期需要怎麼賠償多少錢?

賠償標準按照《勞動合同法》第47條的規定執行，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律上規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償等等。

勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與勞動者解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。

二、簽了勞動合同能不能辭職?

勞動者簽了勞動合同也可以辭職。因為我國法律上律賦予了勞動者單方辭職的權利，當用人單位沒有過錯時，勞動者只要提前30天書面通知用人單位就可以辭職。如果單位存在過錯的，比如沒有及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以即時解除勞動合同，也就是不用履行通知義務就可以辭職。

勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

員工的勞動合同沒到期就被用人單位辭退了，要支付二位的經濟補償作為賠償。員工和用人單位簽訂勞動合同之後也是可以辭職的，勞動者具有單方面解除勞動合同的權利，在單位工作過程中沒有法定過錯情形，員工提前30天向用人單位提交書面的辭職報告，就可以辦理離職手續。