勞動合同的工種是怎樣的？

一、勞動合同的工種是怎樣的?

從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。

1、固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。

2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。

3、以完成一定工作任務為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同的期限。

二、其他的用工分類方式是什麼?

從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。

1、固定用工，稱為固定工，用工手續完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇。

2、臨時用工，稱為臨時工，有的單位叫外聘工，用工手續不完備，一般不籤勞動合同，規範點的簽訂勞務合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險。此種情況雖然違法，卻大量存在。

3、非全日制用工，稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每週工作時間不超過30小時。工資按小時計發，一般不籤勞動合同，沒有社會保險。

從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。

1、標準工時工作制：適於工作時間固定，即每週工作5天，每天工作8小時，每週工作不超過40小時的人員。例如行政人員。

2、不定時工作制：適於因工作無法按標準工作時間衡量，需要機動作業或工作，執行彈性工作時間的人員。例如推銷人員等。

3、綜合計算工時工作制：適於以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，需要連續作業或工作的人員。例如鐵路、航空、旅遊等行業的人員。

在我們的現實生活當中，目前我們國家對於用人單位的用工方式是有明文規定的，也就是根據不同的標準劃分的種類都是不一樣的，比如説有標準工時制，這適用於工作時間相對來説是比較固定的人員，還有就是不定時工時制，計算的工作方式也不一樣。