用人單位單方解除勞動合同的程序是怎樣的

用人單位要想單方面解除勞動合同的，也是必須要滿足法定的情形，也就是我們常説的法定條件。而此時要按照相應的程序來解除勞動合同。那麼用人單位單方解除勞動合同的程序是怎樣的？我們一起在下文中進行了解。

用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會的，或者用人單位對工會的意見不予理睬，不將處理結果書面通知工會的，用人單位單方解除勞動合同行為是否有效?

對於這個問題，《勞動合同法》未規定。筆者認為，從勞動合同法的立法宗旨看，保護勞動者合法權益是勞動合同法追求的目標，用人單位單方面解除勞動合同，直接關係到勞動者的切身利益，應當從嚴控制。法律既然規定應當事先將理由通知工會、應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會，就應當嚴格執行，違反該程序的，應當視為解除行為無效，這才能夠切實保護勞動者的合法權益。我們還是期待着法律的實施細則能夠對此予以明確。

用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應當履行如下程序：

(1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況並予以制止。

(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

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