員工怎麼查自己有沒有勞動合同？

一、員工怎麼查自己有沒有勞動合同?

有兩種方法查詢：

一是去原單位人事部門查詢，正常辦理離職後是應出具勞動合同解除證明的，單位留一份，給員工本人一份，勞動局勞動關係科存檔一份。

二是去勞動局勞動關係科查詢，除了存檔的勞動合同解除證明，就業失業證還應登記為失業狀態。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、員工的勞動合同可以口頭約定嗎?

全日制用工不可以訂立口頭勞動合同，依據《勞動合同法》規定口頭合同一般適用非全日用工。

訂立書面勞動合同建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

全日制勞動者是指國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度的勞動者。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

員工可以去勞動局查詢自己的勞動合同，也可以去用人單位查詢。簽訂全日制用工勞動合同時，一定要採用書面形式訂立，口頭約定的勞動合同，不具備法律效力。如果是非全日制用工，可以口頭約定勞動合同。簽訂勞動合同有時間的限制，建立勞動關係後一個月內要籤書面勞動合同。