試用期沒簽勞動合同自己主動離職有補償嗎？

一、試用期沒簽勞動合同自己主動離職有補償嗎?

員工主動提出辭職，用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。試用期期間應該提前3天申請離職的，如果已經簽訂勞動合同，過了試用期，勞動者想離職，需要提前30日以書面申請才可以，不過勞動者沒有籤勞動合同，在試用期期間可以直接離職。

未籤勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關係原因沒有任何聯繫。無論什麼原因勞動者與單位的勞動關係終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關於解除勞動關係不會獲得任何補償金。

如果單位因勞動者未上班，以曠工名義解除勞動關係。單位需要證明規章制度合法性的同時，也要證明存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關係，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關係雙倍賠償的風險。如果勞動者有證據證明勞動關係和入職時間及勞動關係解除期間，那麼這段期間獲得雙倍工資的勝訴率達到90以上。

二、沒簽訂勞動合同的法律責任有什麼?

公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。職工故意或者不願意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

在試用期期間，員工自己離職的，公司不用給補償。公司沒有按照規定簽訂勞動合同，需要支付給員工雙倍的工資，最長支付11個月。如果超過一年還未簽訂勞動合同，可以認為與公司簽訂了無固定期限勞動合同，而該合同公司是不能隨意解除的。