勞動合同訂立包括退休協保?

一、勞動合同訂立包括退休協保?

退休人員籤勞務合同。但協保人員籤勞動合同。<<勞動合同法>>第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

2.單位違法不籤合同,應支付你從入職第二個月開始的雙倍工資.最多不超過11個月.

3.企業解除合同,應支付經濟補償金,每工作滿一年支付一個月工資,不足6個月支付半個月工資,超過6個月不足一年支付一個月工資.

4.要求補繳入職開始的社保

5.補回所欠加班費。

二、特徵

勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。

(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

為了更好的保障勞動者的各項權益，也是需要在確定了勞動關係後會與用人單位簽訂勞動合同，那麼在勞動合同中也會寫明雙方的權利和義務，如果在合同存續期間內，任何一方做出了違法勞動合同或者勞動法的行為後，另一方也是可以索要相應的賠償費用並解除合同。