勞動合同具有哪些約束力

勞動合同具有法律約束力，主要表現為：
1、不得擅自變更或解除合同，合同成立後，當事人認真履行合同中規定的義務，不得以任何理由拒絕履行自己的義務。
2、違反合同應當承擔相應的違約責任，除了不可抗力等法律規定的情況外，合同當事人不履行或者不完全履行合同時，必須承擔違反合同的責任。
【法律依據】
根據《勞動法》第17條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。