固定期限勞動合同解除賠償標準是怎樣的
一、固定期限勞動合同解除賠償標準是怎樣的？
終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
固定期限勞動合同終止需支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算。
勞動者解除勞動合同
(一)違法解除賠償金=錄用費用 培訓費用 直接經濟損失 約定的其他賠償費用
(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤) 合理的調查費用
一般説的解除勞動合同的賠償，都是由用人單位向勞動者作出的。此時需要在滿足法律規定的情形，單位才需要對勞動者進行賠償，而具體的賠償金數額則是根據勞動者在該單位的工作年限計算的。
二、哪些情況下企業解除勞動合同不賠償？
(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的;
(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
(三)特殊情況下的勞動合同終止：
(1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的;
(4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同一般都是固定期限的，在勞動合同到期後，用人單位和勞動者要進行協商是否需要繼續續簽，用人單位不續簽勞動合同的，需要給勞動者支付經濟補償金，勞動者不續簽的，用人單位不需支付任何費用。
