有固定期限勞動合同解除賠償標準是怎樣賠償的

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，計算經濟補償的普遍模式是：工作年限_每工作一年應得的經濟補償。《勞動合同法》及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準做了明確的規定。
《勞動法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。