解除無固定期限勞動合同的賠償標準是怎樣的

我國法律規定，員工過了試用期之後企業在勞動合同年限內不能隨意辭退，若是辭退需要支付給員工經濟補償金，勞動合同為1年3年等等這些都是屬於固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同就是無確定終止時間的勞動合同，那麼如果解除無固定期限勞動合同的賠償標準是怎樣的呢?

一般解除無固定期限勞動合同有兩種情形，一種是雙方協商解除，一種是企業單方面解除或終止無固定期限勞動合同。

對於雙方協商解除的，參照《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

對於企業單方面解除的，需要按照《勞動合同法》第87條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

公司裁員是否按照《勞動合同法》第四十一條的規定進行，決定了裁員是否合法，以及究竟是應該得到經濟補償還是二倍的賠償金。