勞動合同內容包括哪些內容？

近年來隨着勞動者維權意識的增強，勞動合同內容包含哪些內容逐漸引起人們的重視。勞動合同中必須明確約定勞動合同的時間段、工作性質和內容、在勞動過程中的保護和勞動者工作的條件、勞動所得報酬的多少、勞動者需要遵循的紀律等等。

勞動合同內容包括哪些內容？

根據《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。同時，根據《勞動合同法》第五十八條的規定，派遣單位是本法所稱的用人單位，其與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應載明本法第十七條規定的事項外，還應載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

據此，派遣合同除須具備《勞動合同法》第十七條內容還應載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

隨着社會的不斷髮展，勞動者素質和技能的不斷提高，以及人們維護自身權益意識的加深，某些勞動者不再像以前一樣只是一些人的賺錢工具，我們應該深入瞭解勞動合同內容包括哪些內容，更好的維護自己的權益。