石家莊勞動合同包括哪些內容？

一、石家莊勞動合同包括哪些內容？

石家莊勞動合同內容的填寫按照如下：

1、寫明用人單位的基本信息;

2、寫明勞動者的基本信息;

3、寫明勞動合同期限;

4、寫明與工作有關的具體事項;

5、寫明勞動報酬;

6、簽字，寫明簽訂日期。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞動合同的違約金是多少？

關於違約金的標準，首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。根據《勞動合同法》第22條規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”

其次，勞動者違反競業限制規定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對於違反競業限制應當承擔違約金的數額並沒有具體規定，這説明勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。

用人單位解除勞動合同的，除了由於勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經濟補償金。

石家莊勞動合同的主要內容包括了甲方和乙方（以及相關的個人信息）；雙方當事人違約的違約金約定；勞動合同的期限等相關的內容。一般説來，勞動合同中的違約金是由雙方當事人共同約定的，最高是不超過試用期的培訓服務費用的。