解除勞動合同通知協議怎麼寫？

一、解除勞動合同通知協議怎麼寫?

解除勞動合同通知協議

__________：

因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

簽收：__________________

_____年_____月_____日

二、用人單位解除勞動合同的途徑有哪些?

用人單位要與勞動者解除勞動合同，一種是非過失性解除，比如協商一致、不能勝任工作、經濟性裁員等，這些情況下解除勞動合同，用人單位提出解除動議，都要支付經濟補償金。

另一種方式是過失性解除，比如嚴重違反勞動紀律、受到刑事處罰、造成重大損失等，這些情況下解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。其中嚴重違反勞動紀律是使用最多的一種方式。過失性解除單位要負主要舉證責任，在使用時要慎之又慎，否則很容易導致非法解除，支付賠償金。

三、單位合法解除勞動合同要注意什麼?

用人單位制定規章制度必須符合法律規定，符合一定的程序要求，否則即便有相關的規章制度，並且告知了勞動者，也不能作為仲裁庭、法律庭適用的依據。總體説來要具體三方面的要求：

1、民主程序制定。用人單位在制定、修改涉及勞動者切身權益的規章制度時，要通過一定的民主程序。制定前要徵求工會、職工大會或職工代表大會的意見，並形成會議紀要，妥善保管。

2、要不違反法律。規章制度不得違反法律的強制性規定，不得免除、減少或減輕用人單位的法定義務，也不得排除勞動者的法定權利。

3、要向勞動者告知。制定了合法的規章制度，還必須向勞動者公告，也就是告知;否則在仲裁、訴訟時，勞動者很有可能以不知道規章制度的內容為由進行抗辯，如果用人單位不能舉證已經履行了告知義務，極有可能敗訴。

綜上所述，員工有違反單位規章制度行為，情節嚴重的，單位可以解除雙方勞動關係，出具解除合同通知書。在裏面對解除勞動合同的原因、手續及經濟補償標準等寫清楚。單位應該用書面形式將通知書交給員工本人，如果沒有盡到通知義務，單位可能承擔代通知金賠償。