合同到期解除勞動合同通知書怎麼寫

勞動者符合解除或者終止勞動合同的條件，用人單位應該發出解除或者終止勞動合同通知書並且辦理有關離職手續。解除通知書需具備如下要素：
（1）勞動合同解除通知書的發出對象要明確、唯一；
（2）雙方所要解除勞動合同的情況；
（3）明確勞動合同的解除理由以及程序；
（4）勞動合同解除通知書中應當寫明是否需要支付補償金，並明確各類待遇的支付；
（5）明確勞動合同解除的時間以及工作交接等事項；
（6）説明是否啟動競業限制等條款。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。