勞動合同模板績效工資方面怎麼寫

一、勞動合同模板績效工資方面怎麼寫?

首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。

其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中説明浮動工資部分按企業薪酬制度執行既可。事實上，績效工資屬於可變量，不能將具體數額寫進勞動合同，但是可以將績效考評的標準和方式寫進去。在合同裏可以説明“按崗位薪酬制度執行”，並保證配套的薪酬制度裏對這個崗位的薪酬有明確規定即可。如果企業制定有完善的考核制度，可以將該考核制度作為勞動合同的附件。

二、勞動合同中有哪些條款必須寫清楚?

1、用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。

2、勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3、勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應該視為無固定期限。不論籤一年、兩年或三年，都必須有起止日期。

4、工作內容和工作地點。工作內容應該體現在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規定勞動地點，否則很容易產生糾紛。

5、勞動報酬。這對於每個勞動者都是非常重要的也是比較關心的，勞動報酬應該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費的計算基數、獎金、津貼、補貼的數額以及支付時間、支付方式等等。

6、社會保險。國家規定用人單位必須為員工繳納社會保險，即是我們通常説的五險，其中包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。

綜上所述，《勞動合同法》中規定了勞動合同必備條款，其中有勞動報酬。企業應該寫清楚工資計算方式，發放日期等。勞動合同模板績效工資可以寫成按照企業薪酬制度執行，或者在合同裏面加上績效工資考核附件。現在，越來越多的企業實行績效工資，就是為了調到員工積極性。