勞動合同一年一簽合法嗎？

一、勞動合同一年一簽合法嗎?

勞動合同一年一簽合法，勞動合同期限是可以任意確定的，只要雙方協商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期後，如果雙方都願意續簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，《勞動合同》應該簽訂到該員工達到法定退休年齡為止。

從法律上來説，簽訂多長時間都是合法的，都是可行的。從長遠利益上來説，越對員工越認可，簽訂的勞動合同期限應該越長，留住人才，安心工作。一年一簽，容易出現違法情況，比如簽訂兩次後，第三次應該簽訂無固定期限的勞動合同，也容易出現對方藉口不給買保險的情況。

二、籤勞動合同有什麼注意事項?

(1)當事人雙方應首先衡量本身是否具備招工的條件;

(2)訂立勞動合同既要符合國家法、法規和政策的規定，又要結合實際;

(3)勞動合同的內容要簡繁得當，對國家法律、法規規定詳細的內容，可以從簡，對於國家法律、法規，沒有具體規定的，應當儘量作出詳細具體的規定;

(4)勞動合同中的用語要力求準確、明白，避免使用容易產生誤解或歧義的詞語;

(5)雙方當事人的責任規定要明確，責任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據之一;

(6)勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。

三、勞動合同什麼時候簽訂?

《勞動合同法》就簽訂勞動合同的時間有以下幾個方面的規定：

1、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。

4、勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，並協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。

勞動合同一年一簽是合法的，簽訂勞動合同的程序和形式，必須符合法律規定，訂立勞動合同的內容和時間要明確，簽訂勞動合同的用人單位，要具備合法的招工資格;簽訂勞動合同的員工，要年滿16週歲，具有相應的勞動權利能力和勞動行為能力。