沒簽勞動合同被公司辭退賠償多少錢？

一、沒簽勞動合同被公司辭退賠償多少錢?

辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償;沒有法定過錯的應當支付經濟補償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個月未籤合同的，勞動者可以主張二倍工資。

勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。

二、沒有勞動合同被辭退了怎麼?

1、首先可以要求11個月的雙倍工資，因為沒有簽訂勞動合同。

2、已經視為與單位簽訂了無固定期限的勞動合同，也就是説，只要員工不犯大錯，只能勞動者開除單位，不能單位開除員工。

3、無故辭退勞動者，就視為與員工解除無固定期限勞動合同，應該按照工作一年支付一個月工資的雙倍對員工進行賠償，即18個月工資。出現這種情況，用人單位需要支付雙倍的工資，作為補償。雖然可能要麻煩些，但是能一步到位。如果僅僅是舉報，估計達不到效果。

出現這種狀況，要根據辭退的情況來決定賠償金。沒有簽訂勞動合同還被用人單位辭退了，員工可以要求用人單位承擔違約責任，支付給員工經濟補償金和雙倍的工資。如果在單位工作一年多了，還沒簽勞動合同，可以認為員工和單位之間有無固定期限勞動合同。