沒簽勞動合同過錯被辭退需要賠償嗎？

一、沒簽勞動合同過錯被辭退需要賠償嗎?

沒有簽訂勞動合同犯錯辭退是沒有賠償的。與犯錯員工解除勞動合同，無需賠償。但是，如果未籤合同，而實際用工時間在一個月以上，需賠償雙倍工資(額外再支付一倍)。

未籤勞動合同被辭退的，如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形的，那麼是沒有賠償，因為勞動者存在過錯，但是如果勞動者不存在這些情形的，那麼可以獲得經濟補償金的賠償，一般是在本單位每工作一年，可以獲得一個月的工資。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、沒簽勞動合同公司怎麼賠償?

根據法律規定，公司與職工建立勞動關係後，需要一份連續一個月的書面勞動合同。如果公司沒有與工人簽訂書面勞動合同，則需要向工人支付雙倍的工資。從有關規定來看，一般是從建立用工關係的第二個月開始支付雙倍工資，但最多可以支付11個月的雙倍工資。

1、應該給那些沒有簽訂勞動合同的僱員雙倍的工資;

2、對未簽訂勞動合同的職工給予經濟補償。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者書面書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付的最低工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位書面書面勞動合同的，用人單位書面書面通知勞動者終止勞動關係，並按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。

沒有籤勞動合同，但是存在過錯情況，被辭退之後不需要賠償。公司跟員工建立勞動關係後，要在一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，如果沒有在規定時間內簽訂書面的勞動合同，需要向員工支付雙倍的工資。雙倍工資最長能支付11個月，超過一年沒有籤合同的，認為訂立了無固定期限勞動合同。