違法解除勞動合同怎麼辦

一、違法解除勞動合同怎麼辦

用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。單位違法解除勞動合同以後，要求賠償還是要求繼續履行勞動合同的主動權掌握在勞動者手中，即如果勞動者不要經濟賠償，就要用人單位履行勞動合同，用人單位應該繼續履行。

我國勞動合同法第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”由此可見，單位違法解除勞動合同以後，要求賠償還是要求繼續履行勞動合同的主動權掌握在勞動者手中，即如果勞動者不要經濟賠償，就要用人單位履行勞動合同，用人單位應該繼續履行。

二、強制用人單位繼續履行勞動合同要滿足什麼條件

實踐中，強制用人單位繼續履行勞動合同，應符合以下三條：

1、用人單位必須存在違法解除勞動合同的事實;

2、必須是勞動者要求繼續履行勞動合同。在現實生活中，勞動爭議發生以後，雙方鬧得不愉快，勞動者往往也不願意繼續留在原單位，會選擇領取經濟補償金後來離開。勞動法從保護勞動者的角度出發，賦予了勞動者要求繼續履行勞動合同的權利;

3、用人單位必須有能力繼續履行勞動合同。如果應為客觀原因，例如單位破產、解散這種情況下是沒有辦法強制用人單位繼續履行勞動合同的。

如果滿足以上三個條件，用人單位必須要繼續履行該勞動合同。如果用人單位拒絕履行，勞動者可以申請人民法院強制執行。

如果公司違反勞動法規定，在合同沒有到期或者違反的情況下解除勞動合同，而勞動者又要求繼續履行勞動合同的，那麼該公司就需要對勞動者作出賠償，同時，勞動者也可以要求用人單位繼續履行勞動合同，總之主動權都是在沒有違反規定的勞動者手裏。