協商解除勞動合同協議書如何推翻？

一、協商解除勞動合同協議書如何推翻？

解除勞動合同書是和辭職書一樣的效力，就是為了解除勞動關係的證據，只要在雙方協商一致的情況下是可以撤銷的，但是一方需要進行撤銷，另一方不同意的情況下，那麼是無法進行撤銷的。

我國《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。只要雙方當事人依法達成協議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關係。

用人單位與員工通過協商一致，達成了解除勞動合同協議，協議自雙方簽字蓋章之時生效。自此，雙方任何一方單方面反悔都無效。但是存在欺詐、脅迫或乘人之危情形時，解除勞動合同協議無效。存在重大誤解或顯失公平情形時，該協議可申請撤銷。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條之規定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。

二、協商解除勞動合同的特徵

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同。

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行。

3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求。

4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見後，可以解除勞動合同。在不存在效力瑕疵的情況下，協商解除勞動合同的協議是有效的，不能反悔。此時我們作為勞動者的話，是需要及時保護自己的權益的。