協商解除勞動合同向誰申請書規定如何？

勞動合同就是勞動人民和用人單位簽訂的勞動工作合同。裏面的內容涉及到用人單位的權利和義務，權利就是依法聘請員工的權利，可以支配他工作的權利，義務就比如有支付工資的義務，給予員工假期的義務等等。那麼協商解除勞動合同向誰申請書規定如何?

一、解除勞動合同申請書模板

某某公司：

本人某某，於 年 月 日同公司簽訂了為期 年的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，現因(單位原因：勞動合同法第三十八條某款。個人原因：本人身體情況不適應此工作或是要照顧家庭)向公司提出解除勞動合同申請。

請公司接到本人解除勞動合同申請書後，於 年 月 日前書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人於 年 月 日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。

請公司於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於年 月 日(最後一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。

申請人：

年 月 日

二、協商解除勞動合同的申請怎麼寫?

解除勞動合同協議書用人單位：職工：

雙方經過協商一致，達成協議如下：

1、雙方勞動合同自2011年×月×日解除

2、用人單位一次性給予職工經濟補償金×元

3、×月×日前雙方辦理交接，職工退還公司物品、交接工作，用人單位一次性付清未發工資×元、經濟補償金×元

4、用人單位依法辦理社保轉移、人事檔案轉移手續

5、本協議一式三份。雙方各一份，社保部門一份

三、怎樣辦理解除勞動合同手續

(一)勞動者申請辭職

1、遞交辭職信，找公司領導簽字批准。

2、按照公司人事部規定辦理離職手續。

3、工作交接後，單位要開具解除 勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。

(二)單位單方解除勞動合同

1、單位下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協商處理工作交接。

2、單位要制定經濟補償協議，勞動者辦理工作交接後，要按期支付經濟補償。

3、單位開具解除勞動合同證明，報送勞動局和社保局，分別終止勞動關係和停繳社保。

4、單位給勞動者解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。

協商解除勞動合同向誰申請書內容小編整理在上面了。協商解除勞動合同，説明雙方當事人已經就解除合同這一事實達成了協議，通常這種情況就不存在任何糾紛了，只要寫好申請，然後提交到相關部門，部門一受理，一解決，雙方的勞動關係就解除了。