曠工多久可以解除勞動合同？

一、曠工多久可以解除勞動合同?

連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。國家規定是違紀的員工，公司可以解除勞動合同。並且不屬於勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。

國家規定是違紀的員工，公司可以解除勞動合同。並且不屬於勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。如定義連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。

過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了嚴重違反《用人單位的規章制度》的就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。

二、曠工怎麼扣除工資

1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是説曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。

2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的!

4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。

綜上所述，至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。一般公司中都有各自的制度，對於曠工幾天違反的單位制度是怎樣的，單位有權單方面解除與勞動者的勞動合同，但是不能口頭解除，雖然有勞動法保護勞動者的合法權益，但是也是要在勞動者遵守相關的合法規定的情況下。