依法解除勞動合同的條件有哪些

勞動合同是用人單位安好我國法律規定，與員工之間簽訂的合同，勞動合同保障了員工的合法權益，也保證了員工要依法履行自己的義務，作為用人單位來講，當員工屬於以下這些情況的時候，用人單位可以不用提前去通知員工，直接可以解除員工與用人單位之間簽訂的勞動合同。

(一)員工還在試用期間，經過用人單位考察，員工不符合單位的用人標準。如果在試用期間，員工的工作能力，可以滿足用人單位的需求，用人單位就會繼續錄用該員工。如果作為員工，其工作能力以及其他條件，並不符合用人單位的要求，用人單位就可以解除與員工之間的勞動合同，這時候解除勞動合同，是不用採取提前通知的方法去通知員工的，按照相關規定去執行就可以。

(二)員工在工作期間，其行為違反了單位裏面的相關規定。每個單位裏面，都會有自己的規章制度，用來進行企業的管理，以及員工行為的規範，所謂為了更好的進行生產經營，加強對員工的管理，其規章制度是不可以去違反的。當員工違反單位的規章制度，並且其行為達到了一定程度上的嚴重、惡劣的情況。用人單位可以採取解除與員工之間的勞動合同。

(三)員工與用人單位之間簽訂勞動合同，但是同時還與別的單位之間存在勞動關係，用人單位發現後，員工不終止這種行為。從我國的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》當中，可以找到根據，員工屬於這種行為的，所以作為用人單位，可以解除與員工之間的勞動合同。

(四)作為員工，隱瞞自己的真實情況，採取欺騙的手段，迫使用人單位與自己簽訂勞動合同，當用人單位發現之後，可以直接與員工解除勞動合同。

(五)員工因為觸犯了《刑法》，從而被依法追究相應的刑事方面的責任，這時候因為員工已經不能再繼續工作，所以用人單位可以直接，解除與員工之間的勞動合同。

以上內容是針對，用人單位不需要提前去通知員工，可以直接解除勞動合同的情況，接下來我們來了解以下，用人單位要提前去通知員工，然後才可以解除與員工之間的勞動合同，具體包括的情況有哪些。

作為用人單位一方，需要提前一個月的時間通知相應的員工，之後會與其解除勞動合同，或者是不提前去通知員工，但是需要多支付員工工資，要支付一個月，這樣也可以解除勞動合同。具體的情況包括以下的這些情形。員工因為自己生病，或者是不是因為工作受傷，在治療結束之後，仍然不能回單位工作，用人單位想要幫助員工更換工作崗位，員工也不能從事的。員工本人不具有相應的工作能力，用人單位多次對員工進行崗位培訓，員工依舊無法勝任崗位工作。以內一些卻以他的原因，用人單位要對勞動合同進行變更，經過與員工之間的協商處理，雙方不能達成意見上的統一。