長期兼職合同違約會怎麼樣？

一、長期兼職合同違約會怎麼樣？

長期兼職合同違約要繳納一定的違約金。按《民法典》的規定，簽訂合同時雙方可以約定違約金，合同一經訂立，雙方就應當履行合同規定的義務，如果不履行合同義務則會構成違約，應當按合同規定，承擔違約賠償責任。

合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關係;或者使原有的民事法律關係發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。

合同是指平等主體的雙方或多方當事人(自然人或法人)關於建立、變更、終止民事法律關係的協議。此類合同是產生債權的一種最為普遍和重要的根據，故又稱債權合同。

二、合同違約糾紛怎麼解決？

（一）和解。

和解是當事人自由選擇的在自願原則下解決台同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經程序。當事人也可以不經協商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。

（二）調解。

凋解是指在第三人的主持下，通過運用説服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。雙方當事人接受調解達成協議的，應當製作調解協議書，當事人即應當按照調解協議書履行各自的義務。由於調解協議書不具有法律強制力，一方當事人不履行的，對方當事人不能就此請求人民法院強制執行，但可以採用其他方式來解決爭議。

（三）仲裁。

仲裁是指發生合同爭議的雙方當事人，根據爭議發生前或發生後達成的仲裁協議，將糾紛提交仲裁機關進行裁決並解決糾紛的方式。當事人如果要選擇仲裁解決合同糾紛，可在糾紛發生前或者糾紛發生後自願協商一致達成仲裁協議，明確約定仲裁事項和仲裁委員會。沒有約定或者約定不明確的，當事人可以補充協議;達不成補充協議的，仲裁協議無效，一方當事人可以向人民法院起訴。

（四）訴訟。

訴訟是指合同糾紛發生後，當事人如果沒有仲裁協議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。這是解決合同糾紛的最常見也是最有效的方式。合同糾紛經人民法院審理並作出判決後，當事人對人民法院作出的發生法律效力的判決書，調解書必須履行，拒不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

如果發生合同糾紛的話首先可以與用人單位進行協商解決或者是委託律師進行調解；如果雙方不願意調解的話就可以申請民事仲裁或者是民事訴訟的。