提成工資制勞動合同中需要體現嗎？

一、提成工資制勞動合同中需要體現嗎？

提成工資制勞動合同中需要體現的。提成工資制：又稱“拆帳工資制”或“分成工資制”，是一種按照企業的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額，然後根據職工的技術水平和實際工作量計發工資的形式。這種形式適用於勞動成果難以用事先制定勞動定額的方法計量，不易確定計件單價的工作。在部分飲食業、服務業和商業中多實行這種工資形式。

二、提成工資制的三個要素是什麼

提成工資制是企業實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種税費以後，剩餘部分在企業和職工之間按比例分成。它有創值提成、除本分成、“保本開支、見利分成”等形式。在飲食服務業多采用。實行此制度的三要素是：

1、確定適當的提成指標;

2、確定恰當的提成方式，主要有全額提成和超額提成兩種形式。全額提成即職工全部工資都隨營業額浮動，而不再有基本工資;超額提成即保留基本工資並相應規定需完成的營業額，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實行提成工資的層次上劃分，有個人提成和集體提成;

3、確定合理的提成比例：有固定提成比例和分檔累進或累退的提成率兩種比例方式。

三、提成工資制的兩種形式是什麼

提成工資的具體形式，可分為兩種：

1、超額提成。扣除一部分或保留其基本工資作為固定工資部分，並相應規定需完成的銷售額或利潤，超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資。其計算公式：

員工收入 = 基本工資   超額收入×提成比例

2、全額提成。取消固定的基本工資，員工的收入完全隨利潤或銷售收入額浮動。

員工收入 = 利潤或銷售收入額×提成比例

提成工資能夠把員工的工資收入直接同本單位的銷售狀況或盈利狀況聯繫起來，有利於調動員工的積極性，促進員工關心企業的經營狀況。

員工與單位簽署勞動合同，不僅是對雙方行為行的約束，也是對雙方利益的一種保障。如果對工資的發放有不同意見的或者有糾紛意見不能達成一致的，需要按照合同中的先關規定來執行，如果拒不執行的對方有權向當地勞動局申請仲裁，對仲裁結果不滿意的可以提起上訴。