勞動合同提成需要體現嗎？

一、勞動合同提成需要體現嗎?

勞動合同提成需要體現的。勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。勞動合同中可以約定福利方面的內容，並非強制。提成屬於勞動報酬的一種形式，正常應該體現在勞動合同裏。如果勞動合同裏沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內部其他職工同工同酬。

二、與勞動合同提成相關的拓展內容有哪些

1、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

2、勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

3、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

勞動合同作為對員工和單位的一種保障，同時也是對雙方的一種約束，有必要將員工的提成問題體現在勞動合同的相關條款中。這樣做的好處是可以避免後續出現一系列不必要的糾紛。如果單位沒有按照約定給員工提成的，員工有權向勞動局申請仲裁處理。