個人計件工資需要籤勞動合同嗎？

一、個人計件工資需要籤勞動合同嗎?

用人單位需要與實行計件工資的勞動者簽訂勞動合同。計件工資是一種工資計算方式，無論採取何種計算工資的方式，只要勞動者和用人單位之間是勞動關係，就需要簽訂勞動合同。

《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

二、簽訂勞動合同，應該注意什麼問題?

訂立勞動合同應當遵守如下原則

1、合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2、協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

3、合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4、等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

綜上所述，所以個人計件工資也必須要簽訂勞動合同。勞動者一旦和用人單位建立起事實上的勞動關係，那麼雙方就必須要就這份關係簽訂勞動合同，有了勞動合同，不僅是對勞動者的權益保障，也是對用人單位相關的權益保障，如果不簽訂勞動合同，那麼當勞動者提出離職時，用人單位還需要給勞動者一定的補償。