調崗後沒采用書面形式 - 員工就崗後能提出異議

一些公司安排員工調崗，為節省雙方的時間跟精力，調崗時沒用書面形式確定變更內容。而公司員工對勞動法律知識較為模糊，接到調崗安排後又直接進行工作。但是，變更勞動合同又未以書面形式確定內容，後面可能會直接影響員工權益，所以要確定變更勞動合同異議期。

按規定，公司對員工進行調崗的安排，屬於變更勞動合同，要採取書面形式。

不過，變更勞動合同沒采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，而且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人又以沒采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院將不予支持。

另外，被安排調崗後，雙方未變更勞動合同，如果公司不認可的話，會直接損害員工的勞動權益。如果雙方的爭議較大，可以按照以下處理：

1、找公司協商;

2、找人來調解;

3、去申請勞動仲裁;

4、去法院提起訴訟。

不過，在選擇維權途徑時，按規定我國勞動爭議問題仲裁前置，所以，找法院起訴前要先申請勞動仲裁。經仲裁解決不下的，即可以去法院起訴處理。

最後，其實現在許多公司在調整員工崗位後，大都不會積極修改合同，導致員工會遇到較多麻煩。所以，變更勞動合同後存有異議的，可以及時提出異議。並且，雙方因此產生爭議，比如升職加薪，那麼建議可以在必要時找個專業律師介入處理。