調崗後員工不服從怎麼辦

可以按照公司規定，為其正式下發調崗通知（該通知應當由該員工簽收。若其拒絕簽收，可郵寄送達)。在規定的時間內該員工不到崗工作或者不上班，經過一定時間（該時間長短以您公司規章制度規定的時間確定），則您公司可以按照公司的規章制度規定，以其嚴重違反用人單位的規章制度為由與其解除勞動合同。
如以此理由解除勞動合同，則公司不需要支付經濟補償金。但是在操作過程中，請嚴格按照法律規定的程序辦理。