如果是違約勞動合同要賠錢嗎？

一、如果是違約勞動合同要賠錢嗎？

1、如果簽訂了培訓協議，在約定的服務期內離職的，需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為支付的培訓費;

2、除違約金外，再額外扣除工資是違法的。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

二、勞動者簽訂勞動合同時應注意哪些事項

1、簽訂勞動合同前，應當認真閲讀合同條款，清楚雙方的權利義務，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容，千萬不要簽訂空白的勞動合同;

2、簽訂勞動合同後，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本並保存，一旦發生勞動爭議，將成為重要證據;

3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資

相關法律依據：

《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的利益的，此時是隻有當簽訂了培訓協議的，違約離職是需要進行一定的賠償的，其他一般不會涉及到違約賠償，合同一旦簽訂，雙方都需要按照合同約定的各項條款取履行各自的義務，如果出現違約現象，是需要支付違約金的。而勞動合同也是屬於合同中十分常見的一種。