勞動節法定是一天還是三天？

一、勞動節法定是一天還是三天

依據全國年節及紀念日放假辦法的規定，勞動節法定假期是一天而不是三天，即五月一日當天。

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節日:

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、五一加班怎麼算

按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裏所説的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

1、5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。

2、5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。

3、5月3日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。