單方面的在勞動合同簽名生效嗎？

一、單方面的在勞動合同簽名生效嗎?

1、勞動合同內容合法，簽訂合同是雙方當事人真實意思表示的，則勞動合同單方面簽字，但是有雙方當事人蓋章的或者雙方當事人履行了合同主要義務的，該合同有效;

2、不符合上述情況的，該合同無效。

《民法典》第四百九十條當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

二、簽訂合同合法的條件有哪些?

依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那麼求職者的權益保護就會遇到困難。

因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任。

雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協商一致採用書面形式等。

《勞動合同法》規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

所以勞動合同最終的生效，還是要看用人單位和勞動者雙方的意思表示，如果只有勞動者單方面簽字，那麼這個勞動合同是不能生效的，除非是勞動者簽字之後，用人單位在這個勞動合同上蓋了公章。或者是勞動者簽字，而用人單位派出公司的法人代表和勞動者一同簽字，這個勞動合同都是生效的，並且勞動合同生效的必要條件一定是內容合法的。