勞動合同被公司修改合法的嗎？

一、勞動合同被公司修改合法的嗎?

勞動合同被公司修改是不合法的。如果勞動合同是用人單位單方面的更改，屬於無效合同;如果勞動合同屬於企業和勞動者協商同意的變更，那麼屬於有效合同。勞動合同確認為無效的，勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請仲裁，要求用人單位應當向勞動者支付已付出勞動的勞動報酬。

二、相關法律依據

《勞動合同法》

第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

用但單位單方面修改合同是違法的行為，不僅沒有遵守對於員工的知情權，並且修改後的合同還將被認定為無效的合同。如果合同確實有必要需要進行改動的，可以和員工進行對於需要修改的條約進行協商，協商一致才可以進行修改，協商不一致同樣是不能強行修改的。