公司補籤勞動合同合法嗎？

一、公司補籤勞動合同合法嗎？

用人單位與勞動者補籤的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》26條規定的情況的，是有效的。

《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

二、補籤勞動合同注意事項有哪些？

1、簽訂《勞動合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格(是否具備民事行為能力和勞動能力，是否身體健康，是否達到法定就業年齡，是否與其他單位存在勞動關係(存在勞動事實或已籤合同，儘可能提供由上單位出具的解除或終止勞動關係證明。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認一個勞動關係)，違法犯罪記錄，存在競業限制和競業禁止，學歷、資格、工作經驗是否屬實等)，瞭解員工與勞動合同直接相關的基本情況，員工應當如實説明。簽訂合同前，公司將如實履行告知義務：告知員工工作內容(崗位職責)、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及員工要求瞭解的其他情況。

籤合同前員工需準備：身份證原件和2份複印件，在1份複印件內註明“複印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，願意承擔一切法律責任”字樣。原件驗證用後退還。

2、公司與員工(下稱雙方)在簽訂合同前，應認真閲讀合同內容。雙方的情況如實填寫，合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。勞動合同是解決雙方勞動爭議的依據。計劃：員工看閲，協商溝通時間： 年 月 日前; 簽訂合同時間： 年 月 日前全部簽訂完畢。

3、合同期限：

(1)入職超過3年的，籤6年固定期合同，試用期6個月。

(2)入職不滿3年的，從入職日期算起籤3年固定期合同，試用期6個月。(勞動合同期限規定：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

4、崗位和工作時間：按公司規定。

5、合同工資：公司將據實際情況和個税避税等方案，按合同工作時間等內容重新擬定勞動報酬分配，將按崗位和相關規定設置基本工資(保底)並拆分成崗位工資、加班工資等多個部分，並重做工資條格式，但各實際崗位內部薪酬仍延續前期數值保持不變，每月領取工資時籤2份工資條(市場慣例之一)。

6、社會保險：按規定。

7、面籤勞動合同先管理人員後普工，最後統一加蓋公司公章 法人簽字，涉及多頁的，需加蓋騎縫章。員工本人應簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。

勞動合同一式兩份，一份交給員工自行保管，並簽收《勞動合同簽收備案表》;另一份公司歸檔。解除合同前，公司書面出具《解除或終止勞動合同通知書》;終止合同後，公司開具《解除或終止勞動合同(關係)證明》給員工。

8、新員工入職勞動合同的簽訂：入職前提供入職體檢報告，轉正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉正前核定。試用期雙方可隨時解除勞動關係，勞動合同簽訂後，雙方各項權利和義務受法律保障，否則追究相關用人部門負責人責任。

9、非全日制用工雙方當事人(如臨時工等)訂立口頭協議，報人事部備案，不訂書面合同。也可訂立書面合同

10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預防各類公司保險風險。

綜合上面所説的，勞動者一般是在公司入職的一個月內進行簽訂合同，如果在之後補籤後果那麼一定要慎得勞動者的同意，只要雙方不引起各種糾紛，那麼就可以保障到各自的權益；但如果勞動者不同意 ，而且也過了籤合同的時間，那麼是可以要求經濟補償的。