勞動合同有籤空白的嗎？

一、勞動合同有籤空白的嗎?

勞動合同沒有籤空白的，不可以，存在風險。

勞動者簽訂空白勞動合同或是缺少必備內容的合同，勞動者可以去勞動監察部門投訴要求補正或者申請勞動仲裁，主張勞動合同無效，並要求用人單位重新簽訂。由於空白勞動合同依法屬於無效合同，則勞動者和用人單位之間實際沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能保留好證據證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。空白勞動合同違反了《勞動合同法》第17條的規定，根據《勞動合同法》第26條的規定，空白勞動合同無效。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

二、勞動合同應當包括有哪些內容?

勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

在我們的現實生活當中，現在簽訂勞動合同，一定要事先的審查勞動合同當中所約定的一些具體的內容，如果發現了跟當初約定的不一樣的，應當及時的提出來，並且來做出一定的修改，千萬不能夠簽訂空白的勞動合同，否則是存在着巨大的隱患。