簽了個空白勞動合同會有什麼不利的影響

一、簽了個空白勞動合同會有什麼不利的影響?

由於空白勞動合同依法屬於無效合同，則勞動者和用人單位之間實際沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能保留好證據證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。

3、違反法律、行政法規強制性規定的。

4、有關勞動報酬和勞動條件等標準低於集體合同的。

勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

二、勞動合同無效影響工資支付嗎?

即便勞動者與用人單位之間的勞動合同被認定為無效，公司依舊需要向勞動者支付勞動報酬。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同，勞動合同的版本我國的法律沒有明確的規定，只是規定了勞動合同必備的條款，只要勞動合同的條款符合法律的規定，並且是與勞動者協商一致，在自願的情形下籤訂的勞動合同就是合法有效的。