單位與員工解除勞動合同怎麼停社保？

(1)、單位在完成減員以後，應當及時地告知離職的員工，他可以正常地進行社保轉移了。

(2)、作為勞動者，首先應該找一家工作單位接收，由新單位給出具“社保接受函”。

(3)、勞動者持新單位社保接收函，回到原參保單位的所在地進行正常的社保轉移。

(4)、如果説勞動者還沒有找到新的工作單位，也可以把自己的社保關係轉移成為靈活就業的形式來參保。靈活就業的方式是需要在自己的户籍所在地來參保，那麼可以通過户籍所在地的社保局開立社保的接收函，然後再回到原參保所在地進行社保關係轉移就可以了。

(5)、轉移完成以後，離職的勞動者就可以進行正常的繳費了。勞動者之前工作單位給勞動者繳納的累計繳費年限，都是可以正常來累積計算的。

用人單位與勞動者建立了勞動關係的，用人單位才要為勞動者繳納社會保險，終止了勞動關係的，用人單位不用繳納社保。

《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

當然勞動者在離開工作單位以後，單位並不是第一時間就可以停止為這個員工社保交費，這是根據離職員工的離職日期來決定。一般情況下，在當月15號以前離職的員工，單位可以不再承擔離職員工當月的社保交費，但是15號以後離職的員工，單位仍需要承擔其當月的社保交費。從次月開始才應該進行正常的減員。

很多離職勞動者不重視社保關係轉移的問題，往往在離職以後，更換了很多的工作單位，又更換了很多的工作地點，不知道去轉移社保關係。這樣就會給自己轉移社保關係造成非常麻煩。此時勞動者需要注意的，應當及時的轉移自己的社保關係是非常重要的一件事情。千萬別馬虎。