用人單位怎麼與員工解除勞動合同？

一、用人單位怎麼與員工解除勞動合同?

勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除三種方式。

法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

①辭職權：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

②特別解除權：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

③不可抗力解除權：因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發等自然事件，或戰爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續履行已不可能而解除。

約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。

協商解除。經當事人雙方協商一致，勞動合同可以解除。

二、解除勞動合同有什麼流程?

法定解除流程如下：

(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見後做出處理，並將處理結果書面通知工會。

(2)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

(3)結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;

(4)勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資後，勞動合同即時解除;

(5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

(6)備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。

用人單位和員工協商可以解除勞動合同，員工或者用人單位也可以單方面解除勞動合同。在辦理解除勞動合同證明書之前，用人單位需要先將解除勞動合同的原因通知工會，等工會提出意見，然後安排人事部門給員工辦理工作交接手續，支付相應的工資和經濟補償，辦理檔案和社保轉移手續。