訂立勞動合同要遵循哪些原則

訂立勞動合同要遵循的原則有：
1、合法原則，訂立勞動合同的主體必須合法、目的必須合法、內容必須合法、程序與形式合法；
2、公平原則，要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應體現公平；
3、平等自願原則；
4、協商一致原則；
5、誠實信用原則。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。