勞務糾紛打什麼電話

勞務糾紛打什麼電話

當有勞務糾紛的時候，需要打相關的人力資源保障部門的統一服務電話號碼，可以撥打12333向有關部門進行投訴，其固定的電話主要是用於當地的人力資源保障局的相關業務和信息諮詢，保障信息的公證公開，當出現糾紛時用於投訴或者舉報，還能查詢相關的社保賬户信息等。

目前，全國大部分城市都開通了相應的諮詢號碼，而且有百分之八十的地方都設立了相關的諮詢機構，當出現問題時可以打電話諮詢或者進行投訴。

《勞動合同法》第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

除此之外，勞動糾紛還可以到當地的仲裁委員會進行舉報。勞動糾紛，是指在勞動關係中其當事人在執行相關的勞動合同法、履行相關的勞動合同時出現的糾紛，也可理解為其勞動當事人和相關的單位之間由於其權利和義務受到影響而發生的糾紛。根據相關的法律和爭議的具體相關內容，可以分為以下幾種類型：

1.在確認相關的勞動關係的發生的爭議;

2.在確立或者履行、更改、解除相關的勞動合同時發生的爭議;

3.由於其離開職位或者辭去職位、除去其名字和辭退是發生的相關爭議;

4.在休假期間或者工作的時間中、相關福利、相關培訓以及社會的保險中關於勞動保護髮生的相關爭議;

5.因為勞動應得的報酬、工作中受傷的報酬，關於經濟的相關賠償或者賠償金額等發生的爭議;

6.關於相關法律規定的其他相關勞動爭議。

關於勞動糾紛的處理原則：

1)在查清楚事情的緣由以後，根據相關法律處理勞動的爭議;

2)其所有的當事人都符合在法律上人人平等的原則;

3)主要對勞動爭議進行調節的原則;

4)對相關的勞動糾紛進行及時調節的原則。