勞動合同法賠償辦法

在工作中有時候我們可能會被公司解除掉勞動合同，他們這樣做有些是合法的，可有些這樣的做法是不合法的，這時候就需要向對方做出相應的賠償，下面本站小編帶領大家看勞動合同法賠償辦法，看一下什麼情況下我們是可以得到賠償的，可以得到多少賠償。 

一、賠償方式

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

二、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、補償金額分類

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以上就是本站小編為大家整理的勞動合同法賠償辦法，大家可以瞭解一下，看一下對方在解除勞動合同的時候是否是合法的，如果不合法，那我們就一定要要回自己的賠償，一定不能使自己的利益白白的受到損失。勞動合同既然是為了保護勞動者的利益而設立的，那麼我們一定要合理的利用法律來飽和自己的利益。