畢業生網上籤約和勞動合同的區別有哪些
一、 畢業生網上籤約和勞動合同的區別有哪些
畢業生網上籤約和勞動合同的區別為：網籤是畢業生在畢業生就業信息網上和各用人單位簽署的一份三方協議，表明這個企業已經錄用勞動者，畢業以後就可以去入職工作;而勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。畢業生正式入職後需要簽訂勞動合同。
法律依據
《勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、就業協議和勞動合同的區別有哪些
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利義務的協議。就此而言，就業協議與勞動合同之間存在以下不同點：
(1)主體不同。就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校，其中畢業生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體，其作用是維護畢業生就業工作的良好秩序，保障畢業生和用人單位的合法權益，併兼有證明學生畢業信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自願的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。
(2)依據不同。就業協議依據的是教育部頒發的部門規章，勞動合同依據的是《勞動法》和《民法典。
(3)內容差異。就業協議可規定畢業生自身情況、就業意向、用人單位同意接收、學校派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協商約定其他內容，在具體涉及到某項時還可以優先適用本地地方法規和規章。
(4)簽訂時期不同。就業協議一般在學生畢業前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業後方可。
(5)效力不同。就業協議只是畢業生在“擇業”過程中籤訂的協議，其效力始於簽訂之日，終於畢業生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業生來説，到用人單位報到後，在雙方簽訂勞動合同之後，原就業協議隨之失效。從這點來看，就業協議不能替代勞動合同。
三、單位如何解除勞動合同步驟
1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
2、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
3、結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；
4、勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資後，勞動合同即時解除；
5、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
6、備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。
所以説， 畢業生
