網上籤約與簽訂勞動合同的區別是什麼？

一、網上籤約與簽訂勞動合同的區別是什麼?

網上籤約和勞動合同有本質的區別，具體要以勞動合同為準，網上籤約體現了一種意向，網上籤約與勞動合同的區別只不過説法不同，畢業生和用人單位建立勞動關係，通常需要先簽訂三方協議，勞動者依法報道後，和用人單位簽訂勞動合同，三方協議失效。

勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該履行的義務以及應當享有的權利的一種協議。勞動合同的訂立應該遵守相應的訂立原則，勞動合同已經簽訂勞動雙方就應當自覺遵守。

畢業生在網站註冊後，在網上向用人單位投遞簡歷。若用人單位發出“簽約邀請”，畢業生點擊“應約”後便可完成簽約過程。網上籤約完成後，需等相關人事單位及畢業院校審核通過，之後聯繫用人單位打印紙質就業協議書，一式三份，待畢業生簽字及用人單位蓋章後，由畢業生、用人單位及畢業院校留存。該就業協議書受法律保護。根據最新民事訴訟法規定，電子證據(包括電子簽名)與書證同樣為證據的一種;而根據《電子簽名法》的規定，可靠的電子簽名具有與手寫簽名或蓋章同等的法律效力。所以，經過電子簽名的電子合同本身就具有法律效力。

二、簽訂勞動合同注意事項有什麼?

1、勞動合同的內容要全。勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。

2、要籤書面合同，並且要求保留一份合同。現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。

3、試用期內也要籤合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。這種方法對用工單位來説，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。

網上籤約和簽訂勞動合同的本質區別是主體不同。勞動合同的必備條款，採用書面形式訂立勞動合同，訂立之後，用人單位和員工必須各自保留一份勞動合同，這是在簽訂勞動合同時需要注意的問題。除此之外，用人單位要審查員工的主體資格，員工要了解用人單位的情況。