員工勞動合同解除怎麼備案?

用人單位要去勞動主管部門備案。備案不是必須的，這是用工方的責任和義務，如果不備案，也不影響合法勞動合同的效力，產生不利後果由用工方承擔。

怎麼填寫職工解除勞動合同書備案表

用人單位辦理勞動合同解除、終止備案需提供如下材料：

(一)《用人單位與勞動者解除勞動關係備案表一》(一式五聯)、《用人單位與勞動者解除勞動關係備案表二》及勞動合同書;

(二)因合同到期終止勞動關係的，需提供到期的勞動合同書 ;

(三)因勞動者辭職解除勞動關係的，應提供勞動者辭職報告;

(四)因辭退、除名等解除勞動關係的，應提供解除勞動關係的書面報告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關係送達憑證》;

(五)因退休、死亡終止勞動關係的，應提供勞動者退休證明、死亡證明;

(六)因企業改制、破產、並軌解除勞動關係的，應提供有管轄權的國有資產部門下達的批覆、改制方案和雙方簽訂的解除勞動關係協議書(一式五份)。

另外職工解除勞動合同備案表，一般由公司人事部工作人員來負責寫的，一般交代：員工從事什麼崗位，因什麼原因辭職，合同期限，辭職時間等。

原公司解除了勞動合同社保局沒有備案怎麼辦?

證明解除勞動合同可以通過單位出具的解除勞動合同證明予以證明，按照《勞動合同法》規定，勞動者辦理離職手續時用人單位應該向勞動者出具解除勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動合同備案與社保無直接關係，《勞動合同法》中未要求勞動合同簽訂必須要勞動合同備案，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同的備案可以(原勞動局)作為就業統計的依據，勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動合同，建立勞動關係就必須繳納。

社保屬於勞動合同的內容之一，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

綜合上面所説的，根據勞動法的規定解除勞動合同之後，沒有強調必須要到勞動部門備案，這也是不影響的，但是作為用工方最好還是要到勞動部門備案一下，這也可以避免日後雙方引起勞動糾紛，只要是備了案，就説明雙方不存在有任何的勞動關係，而給勞動者繳納的社保也可以停止。