公司單方解除勞動合同怎麼賠償金？

一、公司單方解除勞動合同怎麼賠償金?

如果是用人單位違法解除勞動合同，則經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是勞動者個人原因且導致單位受到嚴重損失的，則公司無需賠償。

具體的經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

這裏所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、解除勞動合同需要準備什麼資料?

解除勞動合同材料需要的有：

(1)勞動者需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

(2)工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

(3)人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放勞動者的工資。

(4)人力資源部辦理勞動合同終止手續並給勞動者開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是勞動者到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

在用人單位實行過錯解除的情況下，用人單位無需提前通知勞動者即可解除勞動合同，解除通知送達勞動者即可。

在用人單位實行非過錯解除的情況下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後解除勞動合同。

公司單方面違法解除勞動合同，要支付雙倍的經濟補償作為賠償金。勞動者提出的解除勞動合同，要提交離職員工的工作交接手續表，工作交接明細表，然後去財務部門結算自己的工資，領取用人單位支付的經濟補償金，再到人事部門辦理工作交接手續，離職手續。