勞動合同改簽的流程是怎麼樣的？

一、勞動合同改簽的流程是怎麼樣的？

1、提出改簽的要約：用人單位或勞動者提出改簽勞動合同的要求，説明改簽合同的理由、改簽的內容以及改簽的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。

2、承諾：合同另一方接到對方的改簽請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意改簽。

3、訂立書面改簽協議：當事人雙方就改簽勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面改簽協議，協議載明改簽的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。改簽後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、勞動合同改簽的注意事項有哪些？

1、改簽勞動合同必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時間進行。

2、改簽勞動合同必須堅持平等自願、協商一致的原則，即勞動合同改簽必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。

3、改簽後的勞動合同必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。

4、改簽勞動合同必須採用書面形式。

5、改簽後的勞動合同文本應交付勞動者一份。

三、改簽勞動合同需要賠償嗎？

在雙方協商一致的情形下，改簽勞動合同是合法，不存在賠償的情況。若是在改簽合同時，員工拒絕了，要求按照原合同繼續履行，且公司也是這樣做的，在此情況下不存在可要求補償的基礎;但如果公司因為員工拒絕重新簽訂合同而對員工調崗降薪的，員工拒絕並要求解除勞動合同的，可要求支付經濟補償金;如公司因員工拒籤而解除勞動合同的，則涉嫌違法解除勞動合同，可要求支付二倍經濟補償金的賠償金。

綜合上面所説的，改簽勞動合同是可以實施的行為，但前提一定要按法律所規定的流程來，必須要雙方協商一致了之後才能保障到此合同可以重新訂立，所以，改簽雙方簽訂的合同也是有法律依據的，只有遵守合同的條款才能保障到各自的權益。